Albania: sussidi e opportunità per giovani e imprese
Il ministro dell’Economia, della Cultura e dell’Innovazione, Blendi Gonxhja, attraverso un post sui social network, invita i giovani e i datori di lavoro a partecipare al programma Workplace Learning, un nuovo programma dell’Agenzia nazionale per l’occupazione e le competenze. Il programma è considerato un ponte che collega i giovani al mercato del lavoro e aiuta le aziende a trovare nuovi talenti.
Nel frattempo, questo programma viene in aiuto ai giovani di età compresa tra 15 e 29 anni che non studiano, non lavorano né seguono una formazione e che cercano un’opportunità per costruire il proprio percorso professionale.
Ma come funziona questo programma?
Il programma offre ai giovani una formazione professionale e tirocini presso un’azienda, per un periodo da 3 a 6 mesi, nonché una quota di partecipazione pari all’80% del salario minimo nella prima metà della durata e al 100% nella parte restante. Questo programma offre un sussidio per le spese di trasporto e un impiego garantito per 6 mesi dopo la formazione.
Nel frattempo, per il datore di lavoro, il programma Workplace Learning offre un sussidio per l’istruttore, nonché il rimborso dell’assicurazione sociale e sanitaria per i partecipanti durante il periodo di impiego.
D’altro canto, il programma di apprendimento sul posto di lavoro, nell’ambito del programma Garanzia per i Giovani, sarà implementato in 3 città: Tirana, Scutari e Valona. I datori di lavoro hanno il diritto di presentare una domanda per l’inclusione di un gruppo minimo di massimo 5 disoccupati in cerca di lavoro, a seconda delle capacità infrastrutturali e umane e dei posti di lavoro vacanti.
Allo stesso modo, per ottenere lo status di disoccupato in cerca di lavoro, i cittadini devono essere disponibili a lavorare e devono presentarsi all’Ufficio del Lavoro, oltre a soddisfare i criteri stabiliti dalla legge per la registrazione come disoccupato in cerca di lavoro.
Tutti gli interessati possono presentare domanda tramite il portale e-Albania.
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